Premesso che con delibere di Giunta comunale:
n. 38 del 29 marzo 2017 è stato costituito il “Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”;
n. 28 del 16 febbraio 2021 è stato approvato il Regolamento di funzionamento del CUG e sono stati nominati i componenti del CUG;
n. 28 del 24 febbraio 2022 è stato approvato il Piano delle azioni positive per il triennio 2022/2024.
Il Comune di Acquaviva delle Fonti (capofila) in collaborazione con il Comune di Cassano delle Murge ha partecipato all’Avviso Pubblico della Regione Puglia GENEREinCOMUNE consistente nella elaborazione di proposte progettuali finalizzate all’attuazione della parità di genere. A tale scopo, è stato candidato il progetto “CITTÀ: FEMMINILE, PLURALE”, ammesso dalla Commissione esaminatrice di ANCI Puglia al finanziamento, giusta nota prot. n. 24302 del 3 agosto 2023. Sono stati implementati due obiettivi specifici:
FORMAZIONE: aggiornare/formare i dipendenti pubblici e gli amministratori locali sulla cultura di genere per favorire l’applicazione trasversale dei principi di pari opportunità all’interno delle pubbliche amministrazioni con riferimento alle seguenti aree formative:
giuridico – normativa: principali riferimenti normativi; redazione di atti amministrativi secondo i principi del gender mainstreaming;
comunicazione – informazione: applicazione di un linguaggio non sessista e non discriminatorio; dati e statistiche gender sensitive; azioni di sensibilizzazione/ diffusione; stesura bilancio di genere;
gender mainstreaming: principi generali, contrasto agli stereotipi e alle discriminazioni di genere; agenda di genere (obiettivi nelle diverse aree di intervento) e strumenti di programmazione e monitoraggio delle politiche e delle spese pubbliche; l’incidenza del genere nel sociale, nel lavoro, nell’istruzione, nel tempo libero; nella rappresentanza politica, nelle imprese, nell’economia.
AZIONI DI SISTEMA: i Comuni di Acquaviva delle Fonti e Cassano delle Murge hanno creato una banca dati sull’imprenditoria, disoccupazione e inoccupazione relative ai due Comuni; per il loro reperimento è stata richiesta la collaborazione della Camera di Commercio di Bari e il Centro per l’Impiego di Acquaviva delle Fonti. I dati sono stati raccolti in un documento redatto da professionisti esperti nella ricerca sociale, elaborati e commentati al fine di avere una visione completa sulla situazione delle donne nel mercato del lavoro e sull’incidenza delle disuguaglianze di genere sul territorio. I risultati sono stati condivisi con la collettività durante un incontro pubblico svoltosi in data 22 ottobre 2024, in occasione del quale alcune imprenditrici del territorio hanno fornito le loro testimonianze.
Informazioni di contesto interno del Comune di Acquaviva delle Fonti:
personale con contratto a tempo indeterminato: 33 uomini – 26 donne
personale dirigente: 4 uomini – 1 donna
componenti della Giunta comunale: 4 uomini – 2 donne
componenti del Consiglio comunale: 14 uomini – 3 donne
dipendenti beneficiari del regime di smart working: 1 uomo – 2 donne
Atti del Comune di Acquaviva delle Fonti:
provvedimento del Segretario Generale n. 6188 del 25 febbraio 2025 con cui è stato costituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG), così composto:
Dott.ssa Rosella Abbruzzi – Istruttore Direttivo Amministrativo – Componente effettivo con funzioni di Presidente;
Dott. Michele Ferrante – Istruttore Amministrativo – Componente effettivo;
Dott.ssa Maddalena Stella – Istruttore Amministrativo – Componente effettivo;
Dott.ssa Antonella Ventura – Istruttore Direttivo Amministrativo – Componente supplente con funzioni di Presidente
Dott. Michele Manzari – Istruttore Amministrativo – Componente supplente;
Arch. Roberta Clemente – Istruttore Direttivo Tecnico – Componente supplente;
In rappresentanza delle OO.SS.
Dott.ssa Maria Assunta D’Ambrosio – Componente effettivo;
Dott. Giuseppe Guglielmi – Componente supplente;
Piano azioni positive: delibera di Giunta comunale n. 28 del 24 febbraio 2022
Regolamento Smart working e/o regolamento lavoro da remoto: sezione 3 del PIAO 2025 – 2027 approvato con delibera di Giunta comunale n. 39 del 3 marzo 2025.
Contatti
Responsabile del Progetto: Dott.ssa Laredana Netti
pec: protocollo.comuneacquaviva@pec.it
